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安徽快三基本走试图:蘇州工業園區“雇主責任與戰略型人力資源管理”論壇成功舉辦

2019-01-08 13:56:40  來源:發展簡報  作者:蘇州工業園區企業社會責任聯盟    點擊數量:8593

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        2018年12月28日,蘇州工業園區“雇主責任與戰略型人力資源管理”論壇在蘇州成功辦。本次論壇在中共蘇州工業園區工作委員會宣傳部的指導下,由蘇州工業園區企業社會責任聯盟主辦,由商道縱橫及蘇州工業園區人力資源開發有限公司協辦,旨在幫助更多企業了解其應盡的社會責任,從戰略上將人力資源管理與企業社會責任工作結合,豐富人力資源管理內涵,為企業員工發展需求和文明素養的提升提供多方位解決方案,幫助企業建立良好的企業文化,推動園區企業精神文明建設水平,提升園區社會文明程度。

 

        據悉,此論壇是金雞湖2018中國人力資源高峰論壇中的分論壇之一,在當天吸引了超過200名企業代表參與。

 

        蘇州工業園區企業社會責任聯盟自成立以來,不斷創新開展企業精神文明建設,增強企業的社會責任履責意識,幫助企業提升責任文化水平。企業人力資源部門不僅承擔著推動責任品牌建設、落實責任文化的重要職能,同時,也是平衡企業和員工利益,對接兩方預期的重要通道。一方面,為員工提供持續的發展通道和環境、與員工達成共同的愿景和使命;另一方面,強化負責任的雇主品牌形象,吸引更多優秀的、具有共同價值使命的人才加入,這是企業人力資源部重要的職責體現,也是企業建立責任競爭力的關鍵舉措。

 

 

(北京為平婦女權益機構共同發起人馮媛發表主旨演講)

 


        聯合國2030可持續發展目標為企業人力資源部門推進責任雇主品牌建設提供了新的方向。歐盟商會CSR委員會主席章潔雯、北京為平婦女權益機構共同發起人、中國婦女研究會理事馮媛出席了論壇并發表了主旨演講,就如何識別可持續發展的新機遇,推進平等、包容、多元的企業文化給予了全方位的建議。

 


        論壇還設置了兩個圓桌對話,來自各個機構和企業的代表分別從戰略性人力資源管理和提升員工幸福感的角度,探討了雇主責任的重要性。

 


 

(圓桌一從戰略性人力資源管理的角度探討了雇主責任的重要性)

 


        第一場圓桌討論了雇主責任與戰略性人力資源管理的重要意義。戰略性人力資源管理要求企業洞察到主動履責對于自身持續成功帶來的機遇,不僅可以有利于吸引優秀人才加入;更是在企業內部責任共建過程中,達成企業與員工之間的協同,形成企業共同使命、價值觀和文化認同。
第二場圓桌討論了多元和包容的企業環境和人力資源政策對提升員工幸福感的重要意義。根據德勤發布的《2018年全球人力資源趨勢報告》, 86%的雇主認為,員工幸福是增加利潤的第二大驅動力。SAP內部創業項目BeHappy創始人于希瑩在發言中通過人工智能美國的一項研究數據分享了員工幸福感對企業的重要性:親密關系中所帶來的情緒壓力會在工作中環境中放大,隨之而來的工作效率降低,曠工(168小時/離婚員工)以及情緒壓力造成的身體健康問題,導致企業的利潤受到影響,據估計由此導致的公司每年花費高達3,000億美元。而建立多元和包容的企業環境和人力資源政策可以有效降低此類風險,提升員工幸福感,助力企業的可持續發展。
 

 

 

(活動吸引了眾多企業代表參與)

 


        蘇州工業園區企業社會責任聯盟舉辦本次分論壇,搭建起了跨界交流的平臺,幫助企業人力資源部門從履行社會責任角度出發,激發企業人力資源戰略管理的思路,提升企業社會責任水平,拓展企業精神文明建設路徑,推動社會治理創新。
 
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